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岗位名称 单位名称 工作地点 发布日期  
维修工   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-08-02 [加入收藏]
  薪资范围：4000-5000  学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1 人
  要求具有熟练的运输车辆维修技能，负责机器设备设施的维护维修，保养和检查工作
铲车司机   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-08-02 [加入收藏]
  薪资范围：4000-5000  学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：7 人
  要求年龄50周岁以下，身体健康，具有较熟练的铲车操作技能，工作时间为倒班制，工资实行底薪加奖金加计件，按月核发。
叉车司机   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-08-02 [加入收藏]
  薪资范围：4000-5000  学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：7 人
  要求年龄50周岁以下，身体健康，持有叉车操作证，具有熟练的叉车操作技能，工作时间为倒班制，工资实行底薪加奖金加计件，按月核发。
短途运输集卡司机   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-08-02 [加入收藏]
  薪资范围：5000-7000  学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2 人
  要求年龄50周岁以下，身体健康，持有A2驾驶证、准驾证，具有熟练的挂车驾驶技能，工作时间为倒班制，工资实行底薪加奖金加计件，按月核发。
记账会计   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-08-02 [加入收藏]
  薪资范围：3000-4000  学历要求：本科以上 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2 人
  1、要求年龄30周岁以下，大学一本以上学历，会计、审计、财务管理相关专业，会使用用友等会计软件，熟练word/excel办公软件，人品踏实，诚实守信，应届毕业生或近三年毕业生均可。
出纳   大联卓信国际贸易有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-07-19 [加入收藏]
  薪资范围：3000-4000  学历要求：大专/专科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1 人
  岗位要求：大专以上学历，财务相关专业，3年以上出纳工作经验，有责任心，工作严谨，有财务资格证及物流行业会计工作经验者优先考虑。
薪资福利：试用期3个月，转正缴纳社保，公司有食堂，每月满勤奖200元。税后工资3000左右，视个人能力而定。
早八晚五，双休，法定节假日。公司有食堂。
上班地址鲅鱼圈昆仑北大街万兴公寓。

有意者发送简历至983895673@qq.com
业务接单员   营口益嘉营港物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-07-12 [加入收藏]
  薪资范围：3000-4000  学历要求：大专/专科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5 人
  要求有物流操作/接单/后程等相关工作经验2年以上，可独立操作相关岗位，爱岗敬业，适应偶尔出差
业务操作后程   营口启运物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-07-09 [加入收藏]
  薪资范围：2000-3000  学历要求：大专/专科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3 人
  本公司招聘成手 业务、操作、后程职位，工资待遇面议，或拨打本单位电话：6838618 详细咨询。
人力资源部经理   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-06-26 [加入收藏]
  薪资范围：面议  学历要求：本科以上 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1 人
  人力资源管理专业，有工作经验者优先。岗位职责：1、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督计划实施。
2、负责对公司组织机构设置、岗位设置、定员定编提出方案，并负责《岗位职责》的制定。协调和指导各部门制定人员需求计划，掌握和控制人员总量，确保人力资源的共享和合理使用。
3、负责招工计划的审批及招聘工作的组织和管理。
4、负责员工培训计划的制定与实施。
5、负责公司的人事管理工作，包括员工的入职、离职、晋级、升职、岗位间的调配、调动、人事档案的建立和管理等。
6、负责薪酬体系方案的制定、调整并监督执行。
7、负责工资管理包括计件工资定额的制定、调整、工资核算、工资发放、临时用工的审批等。
8、定期收集员工的想法、了解员工需要和愿望，积极采纳员工的合理化建议和要求，督促有关部门处理和解决相关问题。
9、负责协调处理劳动人事方面的纠纷和各种与劳动合同相关的事宜，建立和谐的劳资关系。
10、代表公司调查处理员工违纪事宜。
11、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
四、负责制定并完善公司有关管理规章制度，并监督实施。
五、遵守公司规章制度，按时完成公司交办的其他临时工作。
人力资源部经理   营口汇丰物流有限公司 辽宁省 / 营口市 2018-06-26 [加入收藏]
  薪资范围：面议  学历要求：本科以上 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1 人
  人力资源管理专业，有工作经验者优先。岗位职责：1、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督计划实施。
2、负责对公司组织机构设置、岗位设置、定员定编提出方案，并负责《岗位职责》的制定。协调和指导各部门制定人员需求计划，掌握和控制人员总量，确保人力资源的共享和合理使用。
3、负责招工计划的审批及招聘工作的组织和管理。
4、负责员工培训计划的制定与实施。
5、负责公司的人事管理工作，包括员工的入职、离职、晋级、升职、岗位间的调配、调动、人事档案的建立和管理等。
6、负责薪酬体系方案的制定、调整并监督执行。
7、负责工资管理包括计件工资定额的制定、调整、工资核算、工资发放、临时用工的审批等。
8、定期收集员工的想法、了解员工需要和愿望，积极采纳员工的合理化建议和要求，督促有关部门处理和解决相关问题。
9、负责协调处理劳动人事方面的纠纷和各种与劳动合同相关的事宜，建立和谐的劳资关系。
10、代表公司调查处理员工违纪事宜。
11、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
四、负责制定并完善公司有关管理规章制度，并监督实施。
五、遵守公司规章制度，按时完成公司交办的其他临时工作。
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