进入11月，应届大学生开始为找工作而忙碌，校园宣讲会以及校园招聘会也接踵而至。如何更有效地应对招聘会？不妨学学一些过来人的经验。

经验1 提前1小时排队

很多招聘会都会在上午8:30或者9:00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

若太早赶到现场，有可能会出现体力透支的情况。依照过来人的经验，一般提前一个小时左右赶到现场，并根据现场的情况事先做些准备。

经验2 熟悉地形不碰壁

求职人员可以提前了解招聘相关信息，并且选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，对招聘岗位做到心中有数。

其次，事先摸透招聘现场各个企业的展位大概位置，在有限的时间里，以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

经验3 时刻注意自身举止

不要一到招聘会现场就奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

过来人提醒，在参加招聘会之前准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫。在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象。

经验4 现场签约要慎重

需要提醒的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。

据了解，去年下半年以来，受整体经济环境的影响，很多企业不断缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至将已经签好的三方协议也最终毁约。

                                                                 （营口开发区人事人才网）